ปรับปรุงแนวทาง e-learning และการอบรมสัมมนา "ข้าราชการใหม่"

1. ภาพรวมและเป้าหมายหลัก สำนักงาน ก.พ. ออกหนังสือเวียน ว 26/2569 กำหนดแนวทางพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยเริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป มีเป้าหมายเพื่อปลูกฝังอุดมการณ์ เสริมสร้างทักษะความรู้พื้นฐานในการทำงาน และปรับ Mindset ให้พร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการยุคใหม่

2. ระยะเวลาดำเนินการ 6 เดือน แต่ไม่เกิน 1 ปี 

3. โครงสร้างและกระบวนการพัฒนา (2 ส่วนหลัก)

• ส่วนที่ 1: การเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ e-Learning

  • เรียนรู้ผ่านระบบ OCSC Learning Space ของสำนักงาน ก.พ.

  • ต้องศึกษาและทำแบบทดสอบให้ครบทุกรายวิชาที่กำหนด

  • กำหนดเกณฑ์ผ่านการทดสอบวัดความรู้ที่ ไม่น้อยกว่า 60% จึงจะได้รับใบรับรอง (Certificate)

• ส่วนที่ 2: การอบรมสัมมนาร่วมกัน (Joint Seminar)

  • เน้นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การปรับเปลี่ยนมุมมอง/แนวคิด (Mindset) ให้สอดคล้องกับภารกิจภาครัฐ

  • มุ่งสร้างเครือข่ายความร่วมมือและสัมพันธภาพอันดีระหว่างข้าราชการใหม่ต่างหน่วยงาน

4. บทบาทและหน้าที่ของส่วนราชการ

• การกำกับดูแล: ส่วนราชการต้นสังกัดมีหน้าที่ติดตาม ประเมิน และสนับสนุนให้ข้าราชการในสังกัดเข้ารับการพัฒนาและผ่านเกณฑ์ตามที่กำหนด

• การนำไปใช้งาน: ผลการเรียนรู้และการเข้าร่วมกิจกรรมจะถูกใช้เป็น เงื่อนไขและหลักฐานประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เพื่อพิจารณาการบรรจุแต่งตั้งเป็นข้าราชการอย่างเป็นทางการต่อไป