หลักเกณฑ์ใหม่! ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)

กระบวนการสำหรับผู้เข้าสู่ระบบ HiPPS (ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. 2569 เป็นต้นไป)

เน้น "หลักเกณฑ์ใหม่ทั้งระบบ" ตั้งแต่เริ่มคัดเลือก การพัฒนา การเติบโต จนถึงการออกจากระบบ:

1. การสรรหาและคัดเลือกเข้าสู่ระบบ (Recruitment & Selection)

• คุณสมบัติผู้สมัคร: ข้าราชการพลเรือนสามัญ (ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ หรือชำนาญการ) ที่มีผลการประเมินการปฏิบัติงานระดับดีเด่นอย่างต่อเนื่อง มีทักษะภาษาอังกฤษผ่านเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนด

• เครื่องมือคัดเลือก: ผ่านกระบวนการประเมินสมรรถนะที่เข้มข้น เช่น ศูนย์ประเมิน (Assessment Center), การทดสอบทัศนคติ/ภาวะผู้นำ, และการนำเสนอผลงานหรือวิสัยทัศน์

2. การพัฒนาศักยภาพเชิงกลยุทธ์ (Development Framework)

• แผนพัฒนาตนเอง (IDP): จัดทำแผนพัฒนาบุคคลรายบุคคล (Individual Development Plan) ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง

• ภารกิจท้าทาย (Stretch Assignments): มอบหมายโครงการสำคัญระดับกระทรวง/ประเทศ หรือโครงการนวัตกรรมภาครัฐ

• การหมุนเวียนงาน (Job Rotation): กำหนดให้มีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนสายงานข้ามกรมหรือข้ามกระทรวง เพื่อสร้างมุมมองการบริหารในภาพรวม

3. การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Evaluation)

• เป้าหมายระดับสูง: กำหนดตัวชี้วัด (KPIs / OKRs) ที่วัดผลสัมฤทธิ์ของงานที่มีผลกระทบสูง (High Impact) ต่อภารกิจภาครัฐ

• การติดตามใกล้ชิด: มีระบบการประเมินสมรรถนะหลักและสมรรถนะทางการบริหารอย่างต่อเนื่องทุกรอบการประเมิน

4. ความก้าวหน้าทางอาชีพและการเติบโตแบบ Fast-Track (Career Path)

• ลดระยะเวลาเกื้อกูล: ได้รับสิทธิในการลดระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง เพื่อเสนอแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น (ชำนาญการพิเศษ / เชี่ยวชาญ / อำนวยการ)

• Executive Pipeline: วางเส้นทางเติบโตมุ่งสู่การเป็นนักบริหารระดับสูงของกระทรวง/กรม

5. การออกจากระบบ (Exit Criteria)

• การพ้นสภาพ: กรณีผลการประเมินการปฏิบัติงานหรือสมรรถนะไม่ผ่านเกณฑ์ตามที่กำหนดในระบบ HiPPS ใหม่ หรือขอออกจากระบบด้วยตนเอง

กระบวนการสำหรับผู้ที่อยู่ในระบบเดิม (ก่อนวันที่ 1 ต.ค. 2569 - บทเปลี่ยนผ่าน)

เน้น "มาตรการรองรับและคุ้มครองข้าราชการ HiPPS รายเดิม" ตามหนังสือ ว 16/2562 เพื่อไม่ให้เสียสิทธิ:

1. การคุ้มครองสถานะและสิทธิประโยชน์ (Status & Rights Protection)

• รับรองสถานะต่อเนื่อง: ข้าราชการที่เข้าสู่ระบบ HiPPS อยู่ก่อนวันที่ 1 ต.ค. 2569 ให้ถือว่ายังคงมีสถานะเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงต่อไป

• สิทธิประโยชน์สืบเนื่อง: คุ้มครองสิทธิประโยชน์ ทั้งเรื่องการนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง สิทธิการพัฒนา และเงินเพิ่มพิเศษ (ถ้ามี)

2. การปรับเข้าสู่ระบบใหม่ (Transition & Mapping)

• การปรับแผนพัฒนา: ปรับปรุงแผนพัฒนาตนเอง (IDP) เดิม ให้สอดรับกับกรอบสมรรถนะและแนวทางการพัฒนาของระบบใหม่

3. การแต่งตั้งและความก้าวหน้าในบทเปลี่ยนผ่าน

• การใช้สิทธิเติบโต: สามารถใช้ผลงานหรือระยะเวลาที่สะสมไว้เดิมในการขอแต่งตั้งเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นตามหลักเกณฑ์เปลี่ยนผ่านที่ ก.พ. กำหนดไว้เฉพาะกลุ่ม

• การเชื่อมโยงเกณฑ์ประเมิน: กำหนดแนวปฏิบัติในการนำผลการประเมินตามหลักเกณฑ์เดิมมาเทียบเคียงกับเกณฑ์ใหม่ในช่วงระยะเวลาเปลี่ยนผ่าน