1. ภาพรวมและเป้าหมายหลัก สำนักงาน ก.พ. ออกหนังสือเวียน ว 26/2569 กำหนดแนวทางพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยเริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป มีเป้าหมายเพื่อปลูกฝังอุดมการณ์ เสริมสร้างทักษะความรู้พื้นฐานในการทำงาน และปรับ Mindset ให้พร้อมสำหรับการเป็นข้าราชการยุคใหม่

2. ระยะเวลาดำเนินการ 6 เดือน แต่ไม่เกิน 1 ปี 

3. โครงสร้างและกระบวนการพัฒนา (2 ส่วนหลัก)

• ส่วนที่ 1: การเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ e-Learning

  • เรียนรู้ผ่านระบบ OCSC Learning Space ของสำนักงาน ก.พ.

  • ต้องศึกษาและทำแบบทดสอบให้ครบทุกรายวิชาที่กำหนด

  • กำหนดเกณฑ์ผ่านการทดสอบวัดความรู้ที่ ไม่น้อยกว่า 60% จึงจะได้รับใบรับรอง (Certificate)

• ส่วนที่ 2: การอบรมสัมมนาร่วมกัน (Joint Seminar)

  • เน้นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การปรับเปลี่ยนมุมมอง/แนวคิด (Mindset) ให้สอดคล้องกับภารกิจภาครัฐ

  • มุ่งสร้างเครือข่ายความร่วมมือและสัมพันธภาพอันดีระหว่างข้าราชการใหม่ต่างหน่วยงาน

4. บทบาทและหน้าที่ของส่วนราชการ

• การกำกับดูแล: ส่วนราชการต้นสังกัดมีหน้าที่ติดตาม ประเมิน และสนับสนุนให้ข้าราชการในสังกัดเข้ารับการพัฒนาและผ่านเกณฑ์ตามที่กำหนด

• การนำไปใช้งาน: ผลการเรียนรู้และการเข้าร่วมกิจกรรมจะถูกใช้เป็น เงื่อนไขและหลักฐานประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เพื่อพิจารณาการบรรจุแต่งตั้งเป็นข้าราชการอย่างเป็นทางการต่อไป

กระบวนการสำหรับผู้เข้าสู่ระบบ HiPPS (ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. 2569 เป็นต้นไป)

เน้น "หลักเกณฑ์ใหม่ทั้งระบบ" ตั้งแต่เริ่มคัดเลือก การพัฒนา การเติบโต จนถึงการออกจากระบบ:

1. การสรรหาและคัดเลือกเข้าสู่ระบบ (Recruitment & Selection)

• คุณสมบัติผู้สมัคร: ข้าราชการพลเรือนสามัญ (ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ หรือชำนาญการ) ที่มีผลการประเมินการปฏิบัติงานระดับดีเด่นอย่างต่อเนื่อง มีทักษะภาษาอังกฤษผ่านเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนด

• เครื่องมือคัดเลือก: ผ่านกระบวนการประเมินสมรรถนะที่เข้มข้น เช่น ศูนย์ประเมิน (Assessment Center), การทดสอบทัศนคติ/ภาวะผู้นำ, และการนำเสนอผลงานหรือวิสัยทัศน์

2. การพัฒนาศักยภาพเชิงกลยุทธ์ (Development Framework)

• แผนพัฒนาตนเอง (IDP): จัดทำแผนพัฒนาบุคคลรายบุคคล (Individual Development Plan) ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง

• ภารกิจท้าทาย (Stretch Assignments): มอบหมายโครงการสำคัญระดับกระทรวง/ประเทศ หรือโครงการนวัตกรรมภาครัฐ

• การหมุนเวียนงาน (Job Rotation): กำหนดให้มีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนสายงานข้ามกรมหรือข้ามกระทรวง เพื่อสร้างมุมมองการบริหารในภาพรวม

3. การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Evaluation)

• เป้าหมายระดับสูง: กำหนดตัวชี้วัด (KPIs / OKRs) ที่วัดผลสัมฤทธิ์ของงานที่มีผลกระทบสูง (High Impact) ต่อภารกิจภาครัฐ

• การติดตามใกล้ชิด: มีระบบการประเมินสมรรถนะหลักและสมรรถนะทางการบริหารอย่างต่อเนื่องทุกรอบการประเมิน

4. ความก้าวหน้าทางอาชีพและการเติบโตแบบ Fast-Track (Career Path)

• ลดระยะเวลาเกื้อกูล: ได้รับสิทธิในการลดระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง เพื่อเสนอแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น (ชำนาญการพิเศษ / เชี่ยวชาญ / อำนวยการ)

• Executive Pipeline: วางเส้นทางเติบโตมุ่งสู่การเป็นนักบริหารระดับสูงของกระทรวง/กรม

5. การออกจากระบบ (Exit Criteria)

• การพ้นสภาพ: กรณีผลการประเมินการปฏิบัติงานหรือสมรรถนะไม่ผ่านเกณฑ์ตามที่กำหนดในระบบ HiPPS ใหม่ หรือขอออกจากระบบด้วยตนเอง

กระบวนการสำหรับผู้ที่อยู่ในระบบเดิม (ก่อนวันที่ 1 ต.ค. 2569 - บทเปลี่ยนผ่าน)

เน้น "มาตรการรองรับและคุ้มครองข้าราชการ HiPPS รายเดิม" ตามหนังสือ ว 16/2562 เพื่อไม่ให้เสียสิทธิ:

1. การคุ้มครองสถานะและสิทธิประโยชน์ (Status & Rights Protection)

• รับรองสถานะต่อเนื่อง: ข้าราชการที่เข้าสู่ระบบ HiPPS อยู่ก่อนวันที่ 1 ต.ค. 2569 ให้ถือว่ายังคงมีสถานะเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงต่อไป

• สิทธิประโยชน์สืบเนื่อง: คุ้มครองสิทธิประโยชน์ ทั้งเรื่องการนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง สิทธิการพัฒนา และเงินเพิ่มพิเศษ (ถ้ามี)

2. การปรับเข้าสู่ระบบใหม่ (Transition & Mapping)

• การปรับแผนพัฒนา: ปรับปรุงแผนพัฒนาตนเอง (IDP) เดิม ให้สอดรับกับกรอบสมรรถนะและแนวทางการพัฒนาของระบบใหม่

3. การแต่งตั้งและความก้าวหน้าในบทเปลี่ยนผ่าน

• การใช้สิทธิเติบโต: สามารถใช้ผลงานหรือระยะเวลาที่สะสมไว้เดิมในการขอแต่งตั้งเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นตามหลักเกณฑ์เปลี่ยนผ่านที่ ก.พ. กำหนดไว้เฉพาะกลุ่ม

• การเชื่อมโยงเกณฑ์ประเมิน: กำหนดแนวปฏิบัติในการนำผลการประเมินตามหลักเกณฑ์เดิมมาเทียบเคียงกับเกณฑ์ใหม่ในช่วงระยะเวลาเปลี่ยนผ่าน

ชวนตอบคำถามประจำสัปดาห์ลุ้นรับของรางวัลมากมาย

💥กติกาง่าย ๆ เพียงตอบคำถามบนหน้าเว็บไซต์ กองการเจ้าหน้าที่ ทุกวันจันทร์ ตั้งแต่เวลา 11.00 น. และประกาศผู้โชคดี ทุกวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 11.00 น.เป็นต้นไป

🎁 บอกเลยว่าแจกหนักจัดเต็ม กับของรางวัลสุดพรีเมี่ยม  ไหนใครอยากได้รางวัลสุดเก๋ แบบนี้ก็อย่าลืมมาร่วมกิจกรรมกับ LearnZone Rewards กันนะ แอบบอก มีรางวัลใหญ่ๆมากมายรออยู่ด้วยนะ

📆 เริ่ม 29 สิงหาคม 2565 เป็นต้นไป

• มีความเป็นระเบียบเรียบร้อย มีวินัย เป็นแบบอย่างที่ดี
• มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการนำเสนอข้อมูลข่าวสาร
• จงรักภักดีต่อสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
• ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ มีคุณธรรม ซื่อสัตย์ และสุจริต